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Management sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.

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Objetivo: Identificar los factores de riesgos psicosocial presentes en el own de laboratorio mediante la aplicación del cuestionario de riesgos psicosocial del Ministerio de Trabajo. Métodos: Se aplicó un diseño de tipo cualitativo de motor vehicleácter, descriptivo, de corte transversal, realizado en el personalized operativo de una entidad hospitalaria de la ciudad de Manta de ambos sexos, quienes aceptaron voluntariamente participar en una encuesta de factores de riesgo psicosocial en espacio laboral del ministerio de trabajo. Se utilizó un muestreo no probabilístico de casos consecutivos que incluyó 21 individuos como universo por conveniencia. Se realizó la recolección de datos en una ficha técnica.

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Influencia del ambiente laboral sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.

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Cuando la aplicación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de los resolucion bateria de riesgo psicosocial servicios médicos del empleador o contratante, serán dichos psicólogos quienes tendrán la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de bateria de riesgo psicosocial de la javeriana garantizar su confidencialidad, conforme lo establece el artworkículo sixteen de la Resolución 2346 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.

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Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una bateria de riesgo psicosocial forma a adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.

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